Manon Pianazza en visite à Hyères pour l’essai de l’AMEL 50

Quelques jours avant le coup d’envoi de la Semaine Olympique Française à Hyères, nous avons retrouvé Manon Pianazza, championne de voile soutenue par AMEL, pour une rencontre unique en son genre. Sur la côte méditerranéenne, deux mondes se sont croisés : la planche IQ-Foil, support olympique rapide et aérien, et l’AMEL 50, voilier de croisière tranquille et imposant, symbole du confort au long cours. Deux univers, deux rythmes… mais une même passion pour la mer.

Une navigatrice engagée

Plus qu’une athlète de haut niveau, Manon incarne une nouvelle génération de marins : exigeante, concentrée, mais aussi profondément engagée dans une relation respectueuse avec l’océan.
 Ce jour-là, après quelques bords en foil, Manon a pris le temps de découvrir l’univers AMEL à bord de notre 50 de démonstration. Elle y a trouvé une autre manière de naviguer : le confort, la maîtrise, la sérénité. Loin de la régate, mais tout aussi proche des plaisirs de la mer.

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Un essai grandeur nature

La rade d’Hyères nous a offert un terrain de jeu idéal pour présenter l’AMEL 50 dans toute sa dimension. Le poste de barre centralisé, les voiles à enrouleurs électriques, le cockpit protégé, et les finitions intérieures haut de gamme ont produit leur effet « waouh ». Chaque manœuvre s’est enchaînée avec fluidité, malgré des rafales de vent d’ouest musclées. Le retour au port a permis de montrer l’agilité avec laquelle le 50 a rejoint sa place, grâce notamment au puissant propulseur d’étrave. 

Envie d’en savoir plus sur l’AMEL 50 : https://youtu.be/aQ_0aeMzCSY

ou de réserver un essai ? Contactez-nous : https://amel.fr/contact/

Suivez aussi Manon Pianazza dans son parcours : @manonpianazza

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Index d’égalité hommes-femmes

Conformément à la législation en vigueur en France, les Chantiers AMEL publient chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet indicateur, exprimé sur 100 points, est calculé selon quatre critères pour les entreprises de 50 à 250 salariés : égalité salariale, augmentations individuelles, augmentations après les congés maternité et représentation parmi les plus hautes rémunérations.

Ainsi, l’index de la société Chantiers AMEL pour l’année 2025, calculé sur les données de 2024, en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 99/100.

La SA Chantiers AMEL continue de s’engager en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et plus largement en faveur de l’égalité professionnelle de l’ensemble de ses salariés.

Loi Anti-Gaspillage et Economie Circulaire (AGEC)

Dans le cadre de la loi ci-dessus, depuis le 1er janvier 2022, chaque producteur (metteur sur le marché) dispose de son identifiant unique de producteur (article L.541-10-13). Cet identifiant unique, attribué par l’ADEME (Agence De l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie), est la preuve que le metteur sur le marché est adhérent de l’APER (Association pour la Plaisance Eco-Responsable) et remplit ses obligations réglementaires. L’IDU des CHANTIERS AMEL est : FR028009_18AOCF.